昨天晚上8:30左右，老王有事情，找某公司的一位员工交流，对方说还在加班，之后说，他们公司有一种文化说，只要领导不下班，所有员工即便在公司玩也不能下班。更要命的是他们公司CEO白天见不到人，晚上到公司等待别人汇报工作，汇报工作完后，也不离开，就是坐在公共区域玩手机，边玩手机，边看谁下班了……

    说到这里，老王想起一个猎头公司的员工给老王吐槽说，他们公司一位猎头，整整1年没有业绩，但老板还给他优秀员工称呼。原因是这位员工就是喜欢加班，每天都是最后一位下班的员工。

还有更奇葩的事情呢！也是某公司有一个不成为的规定“不加班的员工，不是好员工”。导致一些员工白天外出办自己的事情，晚上回公司加班的怪现象。

    

当你看到这三种奇葩的加班事情后，你会怎么想呢？呵呵，不管你怎么想，反正老王感觉有点怪怪的。

说到加班，老王也认可加班。老王认可的加班是在公司忙的时候，加班解决问题，问题解决完了，赶快下班，回去休息，保持体力和精神状态，第二天好继续工作。就像双十一一样，我想所有的电商公司员工都会加班，这属于正常。但绝对不能让加班成为惯例。

    老王为什么不赞同天天加班呢？原因有如下：

    

1、员工白天全力以赴投入工作，对体力和精力，特别是技术人员，大脑耗费特别大，还要加班，这不是坑害员工吗？

    2、特别是脑力劳动者，特别是在热天加班，最容易猝死。去年在团结湖地铁站猝死某公司主编就是因为长期加班导致。特别是互联网公司的员工和高管最容易猝死，就是因为他们加班太多导致。

    

3、加班未必能解决问题，而是一些员工为了讨好自己的老板而表现出来加班的样子，是给领导看。老王想问，你天天加班，真的这么忙吗？为什么白天不把工作解决好，而为什么非要选择晚上加班来解决？真的是因为工作非常饱和吗？

……

    老王不喜欢加班，但不是说不加班。老王不喜欢那种为了加班而加班，而是认可因为工作需要而加班。

你可能会问，你加班怎么能解决工作的问题呢？你问老王，老王倒想问你了，为什么非要加班呢？

老王认为，不加班也一定能解决问题。

   下面老王就给出解决方案：

   

1、招聘内驱动力比较强、做事情雷厉风行的员工，禁止招聘磨磨唧唧的员工入职，然后用相应的制度去激励和奖励，使其更主动的工作。每个公司面临问题不同，但原则是一样的，必须招聘内驱动力比较强的员工，这样才不会出现马云所说的小白兔或大白兔式的人物。

   2、制定好员工KIP，不要用描述性词语来做KPI，必须用可量化、可考虑的数字来制定KPI。KIP是员工自我评价和自我提升的标准和目标，如果你的KPI都不清晰，只能说明你的管理能力太差，不要说员工无能。别忘记了，兵熊熊一个，将熊熊一窝的道理。

   3、提高员工执行力和做事情的效果，一切以规定的时间和效果来评价员工绩效。执行力不是蛮干，而是在规定的时间内外达成或远超目标，这才是好的执行。否则，都是瞎忙。公司必须开除所有瞎忙的人员，保持公司狼性。

写在最后

公司不提倡加班，也不喜欢看着时间下班的员工。作为员工必须在白天有限的时间内把工作保质保量完成，否则就不是合格员工。

老王建议企业领导者，不要只看加班、听话的员工就是好员工，而要看员工是否真正解决企业的问题，是否为企业创造价值，不要关注是否加班。如果不能解决企业问题，不能为企业创造价值，加班又有何用？

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